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La Cooperativa Nuestra Señora de la Antigua y Santo Tomás de Villanueva, de Villanueva de los Infantes presenta el Proyecto Piloto “Medidas innovadoras para la igualdad de género en las cooperativas”

La Cooperativa Nuestra Señora de la Antigua y Santo Tomás de Villanueva, de Villanueva de los Infantes presenta el Proyecto Piloto “Medidas innovadoras para la igualdad de género en las cooperativas”

lunes 28 de mayo, 2012

La cooperativa ha sido seleccionada, junto a otras tres cooperativas del territorio nacional, para l...

La cooperativa ha sido seleccionada, junto a otras tres cooperativas del territorio nacional, para llevar a cabo este Proyecto, que pretende la inserción laboral de la mujer en los órganos de dirección y gestión de las cooperativas

Mañana por la mañana, a partir de las 11:00 horas, tendrá lugar en las instalaciones de la Cooperativa Nuestra Señora de la Antigua y Santo Tomás de Villanueva, de Villanueva de los Infantes (Ciudad Real), la presentación del Proyecto Piloto a desarrollar por “Proyecto Integra, Mujeres de las Cooperativas y liderazgo empresarial”, destinado a la incorporación de la mujer y los jóvenes a las cooperativas y al medio rural. En esta presentación intervendrán la técnico de Desarrollo Rural de Cooperativas Agro-alimentarias de España, Patricia Castejón, el técnico de CooperaActiva, Tomás Merino, y el presidente de la cooperativa, José María Arcos.

         Además asistirán los Ayuntamientos de la comarca, AFAMMER, Asociaciones Juveniles de la zona, centros educativos, la Mancomunidad Campo de Montiel, la D.O. Campo de Montiel, la Cooperativa de Segundo Grado Campo de Montiel y las distintas entidades financieras de la localidad.

         Este Proyecto está promovido por Cooperativas Agro-alimentarias de España y cofinanciado por FEADER (Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural) y por el Ministerio de Agricultura, Cooperactiva, Fundación para la Promoción del Cooperativismo Agroalimentario y la Cooperativa de Villanueva de los Infantes, la cual ha sido una de las cuatro elegidas a nivel nacional, junto con la cooperativa Costa de Huelva, Martín Codas en Galicia y La Oturense de Asturias, para promover este proyecto y ponerlo en marcha en toda su comarca.

         En este cometido tiene un papel destacado la Fundación CooperActiva, perteneciente a Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha, que ha participado en todas las jornadas que se están desarrollando a nivel nacional para dar a conocer este Proyecto; en el caso de la presentación de mañana, además, cobra un especial significado porque ha colaborado con la cooperativa Nuestra Señora de la Antigua y Santo Tomás de Villanueva en la elaboración del proyecto piloto “Medidas Innovadoras para la Incorporación de la Igualdad en las Cooperativas”.

         Proyecto piloto

         La Cooperativa Nuestra Señora de la Antigua y Santo Tomás de Villanueva implantará este proyecto piloto con una serie de medidas que comenzarán con el acercamiento de las mujeres a las cooperativas. En este primer punto se ha determinado que, de los más de 2.500 socios de la cooperativa, aproximadamente el 30%, son mujeres, y también un 30% son personas menores de 45 años, por lo que hay un importante tejido de socios jóvenes y de mujeres sobre el que trabajar.

         En este sentido se pretende establecer un acercamiento a las Asociaciones de Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha (FADEMUR) y mujeres del Medio Rural (AMFAR), contactar con el Centro de la Mujer y el Ayuntamiento de Villanueva de los Infantes y, además, contactar con Turismo para que en los programas de visitas turísticas se incluyan visitas guiadas por la cooperativa y por la tienda de la misma.

         Asimismo el proyecto piloto pretende atraer a los jóvenes para que se integren en el campo y en las cooperativas en igualdad de condiciones, sensibilizar hacia el respeto por la igualdad de género a las personas asociadas a la cooperativa, incrementar la participación de las socias en las cooperativas y su capacitación para la gestión de las mismas.

         Además se pretende fomentar la participación y asistencia de las socias en las Asambleas, poner en marcha acciones formativas obligatorias para los miembros de los Consejos Rectores que incluyan la sensibilización de oportunidades entre mujeres y hombres, la incorporación de modificaciones estatutarias en materia de equidad, un servicio de atención a domicilio para la conciliación de la vida laboral, personal y laboral y, finalmente, la creación de planes de igualdad.